Mediation
Bij conflict of als het even niet meer loopt
Mediation kan vaker dan je denkt
Soms loop het vast. In je samenwerking met collega’s, leidinggevende, je zakenpartner of een leverancier. Misschien zie je als HR-professional dat het ergens schuurt, zit je zelf midden in een conflict of merk je dat je er samen niet uitkomt. Soms weet je nog niet goed wat er speelt en weet je alleen dat je niet meer zo goed het gesprek met elkaar kunt voeren. De ander begrijpt en hoort je niet. Wat de situatie ook is: mediation biedt een veilige en effectieve ingang om met elkaar in gesprek te gaan.
Mediation is een bewezen methode bij conflicten, spanningen of onderhuidse onrust in organisaties. Het biedt je een laagdrempelige en tegelijk krachtige manier om weer met elkaar in gesprek te gaan. Mediation helpt als het je niet lukt om het zelf op te lossen en voorkomt dat problemen escaleren of langdurige impact hebben op je samenwerking, werkplezier en prestaties.
Ook in een beginnende samenwerking of bij de start van een bedrijf kan mediation waardevol zijn. Vaak is je enthousiasme dan groot en de energie hoog en wil je niet stilstaan bij mogelijke risico’s of conflicten. Maar juist dan kun je door voorafgaand het gesprek aan te gaan, veel gedoe voorkomen.
Ik werk voor directies, HR-professionals, bedrijven en ondernemers die willen investeren in werkbare relaties en duurzame samenwerking.
Professionele mediaton voor bedrijven en organisaties
Ieder gesprek is maatwerk
Als zakelijk mediator begeleid ik gesprekken tussen collega’s, teams, medewerkers en leidinggevenden, maar ook tussen zakelijke partners. Altijd vertrouwelijk.
Mijn rol is neutraal en ondersteunend. Ik creëer ruimte voor alle perspectieven en bied structuur aan gesprekken die anders niet of moeilijk gevoerd worden. Mijn doel is beweging brengen in vastgelopen communicatie of verstoorde verhoudingen, zodat mensen elkaar weer kunnen horen en begrijpen. Steeds vanuit behoeften en respect.
Elke situatie is anders. De ene keer is een onpartijdig luisterend oor voldoende. Een andere keer vraagt het gesprek om verdieping en het blootleggen van onbewuste patronen. Het is maatwerk om te ontdekken waar ruimte is voor een duurzame oplossing waar iedereen achter kan staan.
Reviews
Dit zeggen mijn klanten
Kennismaken?
Vrijblijvend en vertrouwelijk
Of je nu een conflict wilt voorkomen, oplossen of ermee zit – als HR-professional, leidinggevende of betrokkene: je kunt bij mij terecht. In een vrijblijvend gesprek verkennen we wat er speelt en wat nodig is. Neem gerust contact op, dan reageer ik snel.