Mediation en gespreksbegeleiding

Mediation inzetten

Als het vastloopt

Samenwerken gaat niet altijd vanzelf. Soms merk je dat gesprekken stroever verlopen en dat het lastiger wordt om elkaar goed te begrijpen. Misschien weet je precies waar het misging. Het kan ook zijn dat de afstand geleidelijk is ontstaan.

In zo’n situatie kan het helpen om een onafhankelijke derde als mediator of gespreksbegeleider in te schakelen. Vanuit die rol help ik om een ander gesprek te voeren. Zo ontstaat ruimte om beter te begrijpen wat er speelt en samen te kijken hoe het verder kan.

Mediation

Bewezen aanpak bij gedoe

Mediation is een praktische manier om conflicten of onderhuidse spanningen op te lossen. Het kan worden ingezet wanneer je er zelf niet meer uitkomt en kan net dat beetje lucht geven om weer vooruit te komen. Door op tijd met elkaar aan tafel te gaan, kun je voorkomen dat problemen verder escaleren.

Mijn aanpak

Rust en relatie centraal

Als MfN-registermediator en gespreksbegeleider begeleid ik gesprekken tussen collega’s, teams, leidinggevenden en zakelijke partners. Vertrouwelijkheid is daarbij altijd de basis.

Mijn rol is neutraal en ondersteunend. Ik werk met aandacht voor de onderlinge relatie en de samenwerking. Daarbij help ik om het gesprek in goede banen te leiden en ruimte te maken voor wat er werkelijk speelt. In mijn aanpak breng ik eerst de rust terug aan tafel, ook als de emoties hoog oplopen. Dat helpt vaak om de lucht te klaren. Daarna ontstaat ruimte voor een echt gesprek.

Elke situatie is anders. De ene keer is een onafhankelijk luisterend oor voldoende. Een andere keer is het nodig om te verdiepen en stil te staan bij vastgelopen patronen. Zo ontstaat ruimte om samen te onderzoeken wat voor jullie en jullie situatie een passende oplossing kan zijn.

Reviews

Dit zeggen mijn klanten

Door te vertragen en met jouw vragen wist je ons tot de kern te brengen. Daardoor kreeg ik ook weer oog voor wat er bij de ander speelde en hoe het voor hem was. Daarbij hielp het dat je benoemde dat je een ander snel door een negatieve bril bekijkt en dat je die ook af kunt zetten.

Je hebt ervoor gezorgd dat we niet de inhoud in gingen, terwijl we dat normaal heel snel doen. Daardoor kon nu besproken worden hoe ik me voelde. Ik vond het spannend om het gesprek aan te gaan en nu voel ik me opgelucht.

Het is jammer dat het ondanks de inspanningen niet is gelukt tot een oplossing te komen. Ik voelde me vrij om te zeggen wat ik wilde. In de toekomst zou ik wel weer mediation overwegen.

Kennismaken?

Vrijblijvend en vertrouwelijk

Of je nu een conflict wilt voorkomen, oplossen of ermee zit – als HR-professional, leidinggevende of betrokkene: je kunt bij mij terecht. In een vrijblijvend gesprek verkennen we wat er speelt en wat nodig is. Neem gerust contact op, dan reageer ik snel.